谁能想到，CBA十一冠王广东宏远的核心后卫徐杰，场均能砍下11.3分5.5助攻的亮眼数据，年薪却只有70万人民币。 而队内唯一顶薪球员胡明轩，手握4年2400万的合同，年薪高达600万

从CBA官方公布的注册信息来看

广东队目前的薪资结构就像一套精心设计的棋局。 胡明轩是唯一的D类顶薪球员，合同还剩三年。

杜润旺的B类合同也只剩一年。

B类合同在CBA规则里，其实就是我们常说的“保护合同”

它的最大特点，就是原俱乐部拥有优先签约权，能用一份比新秀合同高，但又远低于市场顶薪的价格，把有潜力的年轻球员多留上好几年。比如徐杰的70万年薪，虽然比他自己新秀期最后一年（A类合同到期时薪资通常较低）涨了至少100%，但和他场上的作用一比，就显得有点“寒酸”了。

广东宏远这么玩，可不是第一次

他们似乎特别擅长用B类合同这张“优惠券”，在工资帽下精打细算。 像崔永熙直接签了四年B类合同，这意味着到2029年之前，球队都能以相对较低的成本使用这位潜力新星。

那么省下来的钱去哪了？ 看看外援市场就明白了

广东队今年夏天大手笔砸下税后120万美元（约合税前218万美元）的年薪，引进了大外援萨林杰。 这笔开支几乎占用了425万美元外援工资帽的一半。 可以说，广东队是把国内球员薪资上“省”出来的空间，置换成了外援市场上的即战力。

这种策略跟CBA的工资帽规则紧密相关

国内球员整体薪资上限是4400万元人民币，顶薪球员最高能拿到税前800万年薪。 外援则有单独的425万美元工资帽。 广东队目前只用了胡明轩一个顶薪名额，剩下两个名额空着，就像两张王牌捏在手里，未来无论是续约自家打出身价的球员，还是吸引自由市场的大鱼，都游刃有余。

不过，这种“低薪高能”的模式也引发了不少争议

有球迷吐槽，徐杰这数据放在其他球队，妥妥的顶薪待遇，在广东却只能拿70万。 也有人拿任骏飞说事，他拿着800万的老将合同（E类合同，基本工资不计入工资帽），本赛季场均得分却只有2.6分。 这种对比让很多球迷为年轻球员叫屈。

广东宏远的总薪资在CBA排不进前十，战绩却总能稳居前列甚至更靠前

这背后，俱乐部深厚的青训底蕴和成熟的体系起到了关键作用。 从周鹏到易建联，广东队历来有老将带头降薪或做出牺牲的传统。 杜锋指导严格的训练要求（如“一天三练”），也筛选和锻造了一批能吃苦、愿意为团队付出的球员。

对于徐杰这样的球员而言

虽然现阶段薪资不高，但在广东这个曝光度高、战绩有保障的平台，他们能获得更多的比赛锻炼机会，以及潜在的商业代言可能性。 这或许也是他们能接受目前合同的原因之一。

广东宏远的薪资玩法，就像一本CBA球队经营的教科书

它展示了一个俱乐部如何在有限的预算内，通过规则利用、青训投入和战略性的资源倾斜，试图维持长期竞争力。 这套模式的效果，最终还得靠赛场上的成绩来验证。返回搜狐，查看更多