李梦与四川女篮的合同到期后，续约谈判因工资帽限制陷入停滞。 作为联赛顶级球星，李梦在四川队的四年间两次带领球队夺得总冠军并荣膺总决赛MVP，其场内外价值有目共睹。 然而在新规下，四川队若想保留李梦、韩旭、王思雨等多名国手，必须进行薪资结构的重新分配，很难再为单一球员提供超大合同。

与此同时，韩旭在2025年10月宣布加盟WNBL珀斯山猫队，年薪约为30万澳元（折合人民币140万元）。 这与她在四川队300万至400万元的年薪相比降幅显著，但展现了球员对职业生涯的另一种规划。 韩旭的选择被视为对WCBA薪资限制的直接回应，她通过降低短期收入换取更高水平的竞技平台和未来发展空间。

金元篮球的乱象

“阴阳合同”和暗箱操作屡见不鲜，部分球员通过赞助费补贴等形式获得额外收入，而边缘球员却面临欠薪甚至“免费打球”的困境。 这种差距在比赛中体现得尤为明显：李梦单场收入可达普通球员的10倍以上，极大影响了联赛的竞争公平性。

四川女篮的运营模式是“金元篮球”的典型代表。 他们不仅重金引进李梦、韩旭等成熟球星，还通过高薪锁定潜力新星，如为大学生球员田媛媛开出300万元合同，几乎垄断了联赛优质球员资源。 这种策略虽然帮助四川队快速建立竞争优势，但长期来看削弱了联赛的整体活力。

工资帽的双刃剑

1080万元的薪资上限意味着球队无法再通过堆砌球星构建阵容，必须更注重青训培养和战术体系建设。 对于中小俱乐部而言，这提供了难得的逆袭机会，它们可以在相对公平的财力条件下竞争球员，提升球队竞争力。

WCBA目前的薪资水平已难以匹配顶尖球员的市场价值，可能导致更多球员效仿韩旭赴海外征战。 如果球星流失成为趋势，联赛的观赏性和商业价值可能受到影响，形成恶性循环。

女篮薪资变革的本土特色

对比WNBA，其顶薪约为23.5万美元（约合人民币170万元），欧洲主流女篮联赛的顶级外援薪资多在20-30万美元区间。 而WCBA此前为外援开出的合同曾达50万至80万美元，明显高于国际市场价格。 新规将外援总薪资限制在100万美元，使WCBA回归国际薪资体系，减少“打短工、挣快钱”现象。

通过设定最低工资标准保障基层球员生存底线，同时利用薪资上限遏制无序竞争，引导俱乐部将资源投向青训和基础设施建设。 这种制度设计在保障联赛可持续性的同时，也为球员创造了更稳定的职业环境。

李梦的合同困境和韩旭的海外选择，成为WCBA薪资变革时代的两个标志性注脚。 随着工资帽制度的全面实施，女篮联赛的球员流动、球队构建和比赛格局都将迎来深刻重塑。返回搜狐，查看更多